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第1题
广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。
A.情景模拟，面试和心理测试
B.面试和心理测试，情景模拟
C.笔试，面试和心理测试
D.情景模拟，笔试和心理测验
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第2题
人员选择常用的方法是（）。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
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第3题
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
A.工作表演法
B.阶段观察法
C.问卷调查法
D.访谈法
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第4题
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
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第5题
（）是测试者不布置议题，只发一个简短的案例，在测评的过程中也不出面敢于的情景模拟 测试方法
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试
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第6题
情景模拟的方法有（)。
A.角色扮演
B.公文筐测试
C.行为模仿法
D.无领导小组讨论
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第7题
通过组织的评价获取职业生涯规划相关信息的途径和方法有（）
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测试
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第8题
()是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。
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第9题
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：
A.工作模拟
B.工作样本分析
C.情景模拟技术
D.压力测试
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第10题
目前，国际银行业较为通行的资产负债管理方法中，属于基础管理方法的有()。
A.缺口分析
B.久期分析
C.外汇敞口与敏感性分析
D.情景模拟
E.流动性压力测试
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第11题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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