更多“人性假设管理理论主要包括（）”相关的问题
第1题
沙因的几种人性假设理论包括（)。
A.理性经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第2题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)
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第3题
科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。
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第4题
在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
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第5题
松下先生十分强调“人情味”管理，学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。（）
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第6题
“经济人”假设：认为“人之初，性本懒”，管理手段是“大棒＋胡萝卜”，以外力进行刚性管理；与X理论（20年代，管理学泰斗泰罗创立）相对应。（）
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第7题
员工受经济性刺激物而工作，只有能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（)
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
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第8题
从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。
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第9题
假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的
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第10题
心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。
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第11题
（)认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
A.功利主义经济学
B.新教伦理
C.唯理主义哲学
D.马克思主义哲学
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