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第1题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
第4题
第二阶段的目的是评价客户管理体系的实施情况，包括有效性。第二阶段应在客户的现场进行，并至少覆盖以下方面：（）。
A.文件和记录的抽样
B.客户管理体系的能力以及在符合适用法律法规要求和合同要求方面的绩效；
C.内部审核和管理评审
D.对于不符合的验证
第6题
建立和实施职业健康安全管理体系的根本目的是()。
A.使组织能够控制职业健康安全风险，并持续改进其绩效
B.使组织的所有风险彻底消灭，作到绝对安全
C.制定职业健康安全方针和目标，并依据执行
D.将所有与职业健康安全有关的过程形成文件
第7题
GB／T28001－2011 标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，目的使一个组织能够（)
A、控制重大危险源并改进其绩效
B、控制职业健康安全重大风险并改进其绩效
C、控制其职业健康安全风险，并改进其职业健康安全绩效
D、消除职业健康安全风险并改进其绩效
