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[判断题]

招聘中的模拟测试包括评价中心法角色扮演法和个性测试法。（）

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第1题

通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，它主要考察个人是是征、管理技能以及人际关系技巧。这种方法是()。

A.人格类型测试

B.评价中心法

C.标杆法

D.360度反馈法

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第2题

情景模拟的方法有（)。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第3题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第4题

在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务，尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是（)。

A.游戏法

B.角色扮演法

C.模拟法

D.案例分析法

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第5题

社会技能行为评价法包括（)

A.等级评定法

B.同伴提名法

C.直接观察

D.行为角色扮演

E.自我报告法

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第6题

从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作()。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.评价中心法.平衡计分卡法

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第7题

仿真性、超时空性、自主性和安全性是（）的优点

A.网上培训

B.角色扮演法

C.虚拟培训

D.模拟训练法

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第8题

用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素的管理人员开发需求分析方法是（）。

A.借助人员规划与预测法

B.基准评价法

C.工作特征分析法

D.评价中心法

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第9题

招聘效果的评估方法包括（)。

A.调研法

B.关键行为技术

C.评审会模式

D.评价中心

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第10题

在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）

A.能力测试/工作样本测试

B.测评中心

C.小组讨论/多性向测试

D.简历面试/个性测试

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第11题

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选是指（）

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较交法

D.评价中心法

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