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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（)

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

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第1题

（)是指测试能预测将来行为的有效性程度。

A.同测效度

B.预测效度

C.内容效度

D.稳定效度

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第2题

抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明，这种效度是_____而对于物理学科测验来说，最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度

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第3题

如果一个测验与将来的实际业绩相关很高，比如机械倾向测验与汽车训练课程成绩相关很高，则这种测验的_________很高。

A.表面效度

B.效标关联效度

C.构想效度

D.绩效效度

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第4题

企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效，这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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第5题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第6题

测试效果是否与测试的_____相符，是衡量测试效度的主要因素之一。

A.题量

B.考生水平

C.目的

D.时间

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第7题

对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是（)的内容。

A.综合报告

B.专题报告

C.技术报告

D.对策报告

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第8题

研究中用来表示观察结果的稳定性和可靠性，表示不同观察者之间对统一情境观察结果一致性的指标被称为（)。

A.效度

B.忠诚度

C.信度

D.可靠度

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第9题

行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。（)

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第10题

通过率通常用来衡量题目的（）。A.难度B.区分度C.效度D.信度

通过率通常用来衡量题目的（）。

A.难度

B.区分度

C.效度

D.信度

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第11题

测试过程要考虑两个基本问题，一是测试效度，另一个是_____。

A.测试信度

B.实验目的

C.随机误差

D.系统误差

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