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[判断题]

公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。()

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第1题

对公共部门人员提出的申诉，受理机关应在接到申诉书之日起（)内，区别不同情况作出予以受理或不予受理的处理决定，同时告知申诉人。

A.20日

B.10日

C.60日

D.30日

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第2题

()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。

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第3题

公共部门人员社会化的有效方法不包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第4题

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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第5题

“内部业务流程”这一评估维度的评估主体是（)。

A.居民与企业

B.公共部门自身

C.第三方评估机构

D.立法机构

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第6题

对公共部门来讲，使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。()

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第7题

典型的非企业主体有（）。

A.政府

B.其他公共部门

C.民间的非营利组织

D.以上全部正确

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第8题

郑杭生认为，社会治理不是社会统治，其主体有_______。

A.公共部门

B.私人部门

C.政府

D.公民

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第9题

公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。（)

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第10题

公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。（)

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第11题

公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（)？

A.评估的价值取向不同

B.评估的目的相同

C.评估的技术方法不能相互借鉴

D.评估主体相同

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