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[单选题]

某集团公司有六家下属公司,上一年度有三家公司发生生产安全事故,其中甲公司事故造成1人重伤,住院费10万元,停产损失1000万元,乙公司事故未造成人员伤亡,直接经济损失900万元,丙公司有毒气体遗漏紧急疏散人员600人,根据《生产安全事故信息报告和处置办法》(原国家安全监管总局令第21号),集团公司上一年度共发生较大涉险事故次数()。

A.0

B.1

C.2

D.3

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第1题
天元会计师事务所的注册会计师关某接受了深圳广德股份有限公司的审计委托,经了解情况后
得知,深圳广德股份有限公司由A、B、C三家公司于2006年1月合并而成,经三方协商,合并后深圳广德公司固定资产按合并前各自的会计记录入账。这三家公司的有关情况有: A公司上年度会计报表是由天元会计师事务所的陈某注册会计师审计的,现陈某已调往远达会计师事务所工作;B公司上年度的会计报表是由具有良好信誉的德豪会计师事务所的王豪编制的,注册会计师审计的王豪自今年起已加入天元会计师事务所工作;C公司开业5年来从未接受注册会计师审计,但其固定资产在三家公司中所占的比重最大。

请回答:关某应如何对深圳广德股份有限公司固定资产的期初余额进行审计。

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第2题
某集团公司信息安全管理员根据领导安排制定了下一年度的培训工作计划,提出了四大培训任务和目标,关于这四个培训任务和目标,作为主管领导,以下选项中正确的是()

A.由于网络安全上升到国家安全的高度,因此网络安全必须得到足够的重视,因此安排了对集团公司下属公司的总经理(一把手)的网络安全法培训

B.对下级单位的网络安全管理岗人员实施全面培训,计划全员通过CISP持证培训以确保人员能力得到保障

C.对其他信息化相关人员(网络管理员、软件开发人员)也进行安全基础培训,使相关人员对网络安全有所了解

D.对全体员工安全信息安全意识及基础安全知识培训,实现全员信息安全意识教育

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第3题
某集团公司拥有全资控股的甲、乙、丙三家子公司,其中甲公司主营整车生产,乙公司主营汽车零部件生产
,丙公司专营甲公司的全部整车销售与售后服务。集团公司每年对甲、乙、丙公司经理层进行绩效评价。

假设甲、乙、丙公司2009年度的有关财务数据如下表(金额单位:万元):

补充资料

(1)乙公司生产的零部件主要供应给甲公司,剩余部分外销,内销和外销价格相同,均以市场价定价;

(2)集团公司设定丙公司对甲公司整车的关联采购价高于市场价格,市场价格仅为关联采购价的96%(上表中甲、丙公司的财务数据均以关联采购价为基础计算得出);

(3)除企业所得税外,不考虑其他税费因素。

要求:

(1)为了使绩效评价更加具有客观性,请按市场价格重新计算甲公司、丙公司2009年度的损益,并依据调整后的数据计算甲公司、丙公司2009年度的资产报酬率(计算时“资产总额”用“投资资本总额”代替)、净资产收益率和经济利润,将计算结果直接填写表中相应栏目。

(2)根据要求(1)的计算结果,分析、判断甲公司、乙公司、丙公司中哪家公司的投资绩效最好?简要说明理由。

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第4题
某国有集团经县级以上人民政府及企业主管部门批准,在2021年度对集团下属全资子公司进行资产重组优化,将A房地产开发企业与B资产管理企业进行合并后成立C公司,A企业原有资产办理过户,以下税种中重组各方可以享受优惠政策以及可以零申报的有()。

A.契税

B.印花税

C.土地增值税

D.城市维护建设税

E.房产税

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第5题
员工某甲负责部门某会务采购项目,因时间紧急,只寻找到一家会务公司,并要求该公司介绍其他两家公司参与招标。后在稽核检查时被发现三家公司的招标材料存在多处雷同,且两家公司之间存在相同股东。而后根据调查,该会务中大部分项目的市场价仅为签约价的50%,给公司造成了2万元经济损失。根据该违规行为,正确的有()

A.该行为构成围标、串标

B.给予直接责任人记过及以上,降级及以下纪律处分

C.可以并处核减绩效收入,扣罚当年度奖金 1-1.5 个月

D.某甲为直接责任人,其上级领导为间接责任人

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第6题
案例分析题 某市城投公司委托某招标代理公司就凤凰山公园工程发出招标公告,招标文件3.5规定:
“本次招标只接受联合体投标。联合体投标应满足下列要求:有市政公用资质企业作为牵头人,有二级及以上园林绿化资质的企业不少于1家。”十家投标联合体通过招投标资格审查而参加投标。经过开标、评标,确定“A市政公司-A园林绿化公司”为第一中标候选人,“B建设集团公司-B园林工程公司”为第二中标候选人。在公示期间,B建设集团公司等三家单位对“A市政公司-A园林绿化公司”的经营业绩造假,投标资格不符要求,以及拟指派的项目经理尚有未完工程等问题进行了投诉。招投标交易中心查实相关情况后,作出了取消“A市政公司-A园林绿化公司”中标候选人资格的处理决定。

A市政公司和A园林绿化公司对此处理决定不服,向市住房和城乡规划建设局申请行政复议。住房和城乡规划建设局经审查后,作出了维持投诉处理决定的复议决定。

城投公司向B建设集团公司发出了《中标通知书》,后双方签订了合同。

在施工过程中,因安全管理不到位,工地发生了人员伤亡的事故。施工单位进行了赔偿,安监站亦下发通知,要求停工整改。又因施工单位拖欠农民工工资,出现了农民工围堵施工现场和周边道路的过激行为,后经住建局和劳动局的调解,终于化解纠纷。

问题:

试分析,本案中由建设法规调整的各种社会关系中,属于行政管理关系、经济协作关系、民事关系的各有哪些?

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第7题
某煤业股份上年度出产安然费用有结余,公司可将结余结转本年度,作为()使用。

A.采掘设备购置费

B.电费

C.瓦斯监测仪器购置费

D.办公费

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第8题
以下满足组织人力中心/城市公司人力部门对讲师予以降级处理条件的有()

A.未完成上一年度课时考核标准者

B.年度平均满意度低于 80 分者

C.无正当理由不接受培训任务两次及以上者

D.年度开发课件数不足2门

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第9题
材料一: 《2000年全国青少年创造能力培养社会调查报告》显示的调查结果喜忧参半。喜的是,具有初步创造力特征

材料一:

《2000年全国青少年创造能力培养社会调查报告》显示的调查结果喜忧参半。喜的是,具有初步创造力特征的青少年已从原来的14.9%上升到20.0%,但不打算在任何领域创造的人却增长了7个百分点;认为“发明是专业人的事,与我关系不大”的被调查者也比两年前增长一倍。部分青少年的这种在创造、发明方面的消极态度,与社会期望背道而驰。而同时公布的香港同题调查则显示,该地区青少年对发明创造的认识较为积极。这种趋势应当引起广泛关注。

材料二:

今年3月4日美国最新出版的第五期《财富》杂志公布了2002年度“全球最受欢迎企业”名单,通用公司(GE)、沃尔玛、微软等全球共318家企业入围,中国有三家企业首次入选。他们是:中国电信、中国石油、中国石化。在评选的9项调查指标中,中国电信有6项指标居中,在创新、全球业务、产品质量及服务3项指标中排名靠后。

材料三:

根据《1997年度世界竞争力报告》(以下简称《报告》)的统计结果,中国的科学与技术国际竞争力综合排名在46个国家和地区中列第20位。同1996年相比,排名提高了8倍;扭转了自1994年以来的排名不断下降的趋势。

根据以上材料,谈谈你对创新的理解。

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第10题
娃哈哈的一步险棋 1994年,长江三峡开始施工,但也同时产生了一个难题,就是百万移民如何安置,
这是全国乃至举世瞩目的难题。 1994年8月的一天,娃哈哈集团的老总宗庆后随一支由浙江省副省长带队的浙江省政府及企业对口支援代表团来到了三峡库区——有着2000多年历史的涪陵市。在3天考察时间里,宗庆后天天忙于考察涪陵工厂,调查了解涪陵的交通、工业生产能力等情况。3天后,宗庆后提出了一项计划:娃哈哈同意在涪陵合并三家当地特困企业,投资4 000万元组建娃哈哈涪陵分公司,初步决定上矿泉水、果奶、罐头食品、保健酒等4个项目。 为增加杭州干部对涪陵公司的感性认识,宗庆后回杭州后组织了有近20名中层干部参加的队伍考察了涪陵。涪陵自然条件恶劣,公路崎岖,空气潮湿,生产条件艰苦,配套生产落后,而且当地人的思想观念也很落后,还停留在计划经济阶段,所有这些都令前往考察的干部们大为踌躇。回到杭州后,大部分干部都反对这个项目:“到穷地方来背个大包袱,风险太大”;“弄不好前功尽弃,拖累整个集团的发展”。反对意见充斥在宗庆后的耳边。 宗庆后知道干部们的反对有一定道理:涪陵境内的运输不畅;劳动力虽然便宜,但是就业观念、纪律观念淡薄,对现代企业的快节奏、高效率还不适应;三家特困企业厂房破落,恢复生产代价很大。更大的问题在于杭州与涪陵相隔千里,指挥协调极其不便,而公司干部还没有在外独立工作的经验。总的来说,风险确实很大。 然而,宗庆后认为上此项目有很多有利条件,主要理由是: (1)政策优势。对口支援,对口扶贫,是我国的国策,政府一定会给予有利支持。贫困地区发展经济的愿望比发达地区强烈,国家也会给予贫困地区十分优惠的政策扶持,涪陵政府尤其有合作的诚意。 (2)企业发展的需要。在涪陵建厂,可以实现销地产,进一步占领西南大市场,实现跨省经营,为将来形成跨国集团公司打好基础。 (3)可以培养出一支能够独当一面的干部队伍。 (4)可以树立良好的企业形象。 权衡利弊,宗庆后最终决定上涪陵公司这个项目。 问题:

宗庆后所做的是什么性质的决策?为什么?

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第11题
某管理人员曾某,因家庭聚会饮酒过量,不能开车,逐打电话让下属李某某驾驶公司车辆将其及家属送回,并要求李某第二天上班时接送。请问管理人员曾某违反下列哪条服务型管理规定()

A.管理人员不准以公司名义进行私人招待,不准私自使用公车办私事

B.未经集团批准,严禁兼职集团公司以外的工作

C.管理人员家庭等私人事务不准让员工或下属去做、去干、代劳

D.管理人员工作日中午不饮酒,晚上公务活动少饮酒,工作之外不酗酒

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