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绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？

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更多“绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？”相关的问题

第1题

绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？

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第2题

零件与构件之间的区别与联系是什么?

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第3题

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第4题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)

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第5题

绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进

行反映。()

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第6题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第7题

企业技能型绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责()等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

A.审核绩效管理的政策和制度

B.绩效计划与激励计划

C.绩效评价结果与激励实施方案

D.绩效评价与激励管理报告

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第8题

关于领导与管理之间的关系，下列说法错误的是()。

A.二者之间有区别，也有联系

B.领导与管理是两个不同的概念

C.领导与管理之间是泾渭分明的

D.领导与管理之间是相互渗透的

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第9题

关于领导与管理之间的关系，下列说法错误的是()。

A.领导与管理是两个不同的概念

B.领导与管理之间是泾渭分明的

C.二者之间有区别，也有联系

D.领导与管理之间是相互渗透的

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第10题

关于领导与管理之间的关系，下列说法错误的是()。

A.领导与管理之间是相互渗透的

B.二者之间有区别，也有联系

C.领导与管理之间是泾渭分明的

D.领导与管理是两个不同的概念

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第11题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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