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[多选题]
预算绩效管理既要全面推进，将绩效管理既要全面推进，将绩效理念和方法深度融入预算（）全过程，构建事前事中事后绩效管理闭环系统，又要突出重点，坚持问题导向，聚焦提升覆盖面广、社会关注度高、持续时间长的重大政策、项目的实施效果。
A.编制
B.执行
C.监督
D.管理
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A.实行中期财政规划管理
B.建立政府资产报告制度
C.完善政府预算体系
D.全面推进预算绩效管理
E.建立收付实现制的政府综合财务报告制度
A.实施跨年度预算平衡机制
B.建立权责发生制度综合财务报告制度
C.实施中期财政规范管理
D.全面推进预算绩效管理
E.健全中央和地方财力与事权相匹配的财政体制
A.实现绩效目标管理全覆盖，促进“花钱”和“办事”相结合
B.开展绩效监控试点，及时纠正执行偏差
C.推动绩效自评全覆盖，落实部门主体责任
D.建立重点绩效评价常态机制，加强结果运用
E.建立绩效信息公开机制，主动接受社会监督
A.管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处
A.治理能力
B.预算管理
C.绩效管理
D.绩效评价
A.全员预算、全过程、全方位的全面预算
B.以支出绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算
C.以收入绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算
D.强调公共资金使用效率、以产出为导向的绩效预算
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
