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更多“下列哪些是影响薪资的行为（）”相关的问题
A.忠于职守，服从安排
B.私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
C.富有团队精神，共同协作服务客户
D.将薪资信息透露给他人或将公司重要机密外泄
A.行为：可监控正常行为、偏离基线的行为、泄密行为、数据窃取行为
B.人：可对管理员/员工/外包/第三方合作/访客 外部的潜伏者进行身份管理 终端基线管理 权限管理
C.资产：监管网络：互联网、内网、VPN专网 硬件：终端、网络设备、服务器 应用：OA、CRM、邮件系统 数据：文档、数据库
A.不允许在门口拍照，不进去拜访KP的情况
B.每天10个有效上门拜访，一周累计不达标，10元/个，上交城市
C.每天10个有效上门拜访，一周累计不达标，20元/个，上交城市
D.没有见到KP，不算【有效上门拜访】（打电话也不行）
A.在800客CRM系统每月项目更新的次数每月少于10次的作旷工处理
B.在800客CRM系统项目更新的次数每周少于2次，属于严重违反公司规章制度的行为
C.每月在800客CRM系统超过30天未拜访客户数，大于等于10条则计入绩效
D.预计结单日期在上个季度，但项目没有结单，应将预计结单日期调整到本季度或下个季度，跨季度项目预计结单时间的更改不及时，列入绩效考评
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资
B.每早退一次，核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元
D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
A.所有业务受理都需要在集团CRM发起
B.所有业务订单都需由集团客户经理录入
C.客户经理签署合同要符合集团对带宽和资费的授权管控要求
D.业务受理包括预受理和受理开通两个阶段
A.共线包装单体混料
B.员工同时手拿2个标签作业
C.不良品与正常品放置在同一桌面，没有物理隔离，导致合包人员将NG品直接抱到合包区进行扫描包装
D.仓库光线昏暗，影响OBA检验员的检验
