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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一般而言,目标评估标准应体现结果导向和服务对象导向的原则,具体内容不包括()。

A.奖惩标准

B.回应性标准

C.成本标准和满意度

D.数量标准与质量标准

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第1题
按照评估标准的类型,绩效评估法可分为()。

A.相对评估法

B.绝对评估法

C.特征导向评估法

D.行为导向评估法

E.结果导向评估法

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第2题
在商业组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

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第3题
下列关于360度考评法的陈述,错误的是()。

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩,目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

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第4题
健全落实党建工作责任制,应坚持()、目标导向,着力解决党建工作责任落实不力问题,全面加强党的建设,推动集团公司改革发展。

A.效果导向

B.问题导向

C.结果导向

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第5题
绩效评估就是行为者履行职能或职责的实际结果与其应达到的程度(即绩效目标)这两者之间的对照或比较。()
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第6题
通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是()。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第7题
()是导向设计者用以确定新员工需要何种信息的方式之一,可以帮助确定提供信息的最佳时间。

A.导向结果评估

B.导向需求预测

C.导向需求反馈

D.导向需求评估

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第8题
下列不属于规划实施情况中期评估工作的评估方式方法的是()。

A.自评估和第三方评估相结合

B.综合评估和专题评估相结合

C.目标导向和问题导向相结合

D.问卷和访谈相结合

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第9题
评价工作绩效最无效的方法是:A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是:

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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第10题
评价工作绩效最失效的方法是a.特质导向法b.行为导向法c.结果导向法d.目标导向法

评价工作绩效最失效的方法是

a.特质导向法

b.行为导向法

c.结果导向法

d.目标导向法

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第11题
对教育评估对象的目标性、合格与否、优劣程度、水平高低的判断确定,属于教育评估的()

A.导向功能

B.鉴定功能

C.激励功能

D.改进功能

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