如果结果不匹配，请 
更多“碳资产管理关键岗位人员不包括能源计量、统计和分析相关人员。（…”相关的问题
第1题
人员岗位结构的关键指标不包括哪项a) 主要岗位的人员数量b) 岗位职责说明书c) 岗位人员的简历
人员岗位结构的关键指标不包括哪项
a) 主要岗位的人员数量
b) 岗位职责说明书
c) 岗位人员的简历
d) 岗位备份制度
第4题
依据《金陵石化HSE管理体系手册》，技术质量部负责设置（），积极实施资源能源利用效率提升措施，推进污染物和温室气体协同减排
A.节能、降耗、节水、降碳目标
B.节能、降耗、节水、降碳方案
C.节能、降耗、节水、降碳指标
D.节能、降耗、节水、降碳岗位
第5题
计量人员主要职责不包括（）
A.认真学习计量法律、法规，严格执行计量标准、操作规程和安全规定。
点击查看答案
B.掌握本岗位计量器具配备规定和检定周期，正确合理地使用计量器具和进行维护保养，妥善保管，使之保持良好的技术状态。
C.坚持原则，严格计量监督和检查，对违反计量法规和操作规程造成损失的单位和个人，有权查明原因，向上级计量主管部门及企业领导反映和提出处理意见。
D.核销计量作业中发生的油品损、溢。
第8题
申请设立保险公司、保险资产管理公司应当符合下列哪些反洗钱条件：（）
A.投资资金来源合法；
B.建立了反洗钱内控制度；
C.设置了反洗钱专门机构或指定内设机构负责反洗钱工作；
D.配备了反洗钱机构或岗位人员，岗位人员接受了必要的反洗钱培训；
E.信息系统建设满足反洗钱要求；
第9题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（)。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才
第10题
对新入职人员进行三级安全教育是安全管理方面的重要内容，三级教育不包括().
对新入职人员进行三级安全教育是安全管理方面的重要内容，三级教育不包括（).
点击查看答案
A . 入厂教育
B . 学校教育
C . 车间教育
D . 岗位教育
第11题
下列各项中，不属于人力资源管理中遇到的风险是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
