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[判断题]
员工严重违反公司制度，公司于2022年3月1日解除劳动合同，人事员需签呈提报惩处并解除劳动合同，无需过工会审核，并以“违纪解除劳动合同”原因录入系统。这种做法合理吗（）
答案
否
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A.旷工半天，给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分
C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系
A.破坏公司制度，违反工作程序，玩忽职守，严重贻误工作， 造成重大损害的，或员工被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律，影响生产经营、工作秩序的
C.工作未按要求完成
D.犯有其他严重错误的或有关制度规定需开除的
