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第1题
新人可以享受培训津贴的时间最长为＿。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为＿（）
A.12个月，100%
B.6个月，100%
C.12个月，50%
D.6个月，50%
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第2题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴（）
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第3题
二次入司享受新人津贴的条件（）
A.二次签约距解约时间满1年
B.二次签约距解约时间满2年
C.签约当月绝对参会天数达10天及以上
D.签约当月绝对参会天数达16天及以上
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第4题
二次入司人员及其推家人和主管不享受（）基本法利益
A.二次入司人员不享受培训津贴
B.二次入司人员不享受服务津贴
C.二次入司人员的推荐人不享受推荐新人奖
D.二次入司人员主管不享受管理津贴
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第5题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）
A.解约时间满2年
B.当月绝对参会达到16天
C.参会率达到80%
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第6题
辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受（）
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第7题
二次入司是否享受培训津贴（）
A.无论离司多久，都不享受
B.解约1年后重新签约，仍可享受培训津贴50%
C.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴50%
D.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴40%
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第8题
离司满2年以上二次入司人员，当月绝对参会天数达（）天及以上，当月可按（）新人津贴的50%发放
A.10；新秀版
B.16；新秀版
C.10；新锐版
D.16；新锐版
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第9题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩，未结训不享受新人津贴/培训津贴，直至完成补训后方可发放（缺训期间停发的相关津贴不予以补发）（）
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第10题
新人入司次月末累计完成衔训有效参训11天以上，但内勤在系统中未进行衔训结训，分公司可以“内勤操作失误”申请新人正常享受5G津贴（）
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第11题
新人从入司开始可以享受（）个月的新人津贴
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