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[单选题]

二次入司人员及其推家人和主管不享受()基本法利益

A.二次入司人员不享受培训津贴

B.二次入司人员不享受服务津贴

C.二次入司人员的推荐人不享受推荐新人奖

D.二次入司人员主管不享受管理津贴

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D、二次入司人员主管不享受管理津贴

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第1题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴()
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第2题
业务员A是二次入司人员,所以不能享受增员奖()
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第3题
关于潜力新人奖下列说法正确的是()
A.二次入司新人不享受潜力新人奖B.潜力新人奖分为两个阶段,奖励分别为800和1000C.各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D.如果两阶段FYC都达成2400,1~3个月新增一名符合条件的举绩人力,则4~6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元
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第4题
下列关于创业启动金发放条件说法中,正确的是()

A.二次签约人员从入司当月起,按照第13个月的标准享受创业启动金

B.入司6个月(含)内晋升业务主任,方可享受第7个月至终身的创业启动金

C.客户经理在12个月(含)内晋升业务主任及以上职级,创业启动金与其他利益兼得

D.入司9个月(含)内累计个人EFYC6000元,可享受第7个月至终身的创业启动金

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第5题
无继续率人员入司后购买了四件长期期缴自买单,其中第四件享受的权益()

A.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、年终奖(若有)

B.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、银保基本法考核及总公司主管聘才方案

C.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、主管责任津贴、主管管理津贴

D.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖

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第6题
二次入司新人仍然享受的基本法新人待遇是()

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.伯乐奖

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第7题
二次入司的易增员达成潜力新人奖的全部条件,请问易增员是否享受潜力新人奖()
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第8题
伯乐奖,以下说法正确的是()

A.最高奖励2000元

B.入司6-12个月,FYC达到4800

C.二次入司可以享受伯乐奖

D.最近一次考核需达成业务主任条件

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第9题
二次入司是否享受培训津贴()

A.无论离司多久,都不享受

B.解约1年后重新签约,仍可享受培训津贴50%

C.解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴50%

D.解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴40%

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第10题
新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()

A.12个月,100%

B.6个月,100%

C.12个月,50%

D.6个月,50%

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第11题
二次入司享受培训津贴的条件()

A.解约2年后重新签约

B.当月绝对参会天数达16天及以上

C.可享受培训津贴的50%

D.可享受培训津贴的100%

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