更多“绩效考核与招聘之间的关系是()。”相关的问题
第1题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
点击查看答案
第3题
岗位说明书是根据工作分析的信息编制的,其可以作为()的依据。
A.工作评价
B.人员招聘
C.绩效考核
D.培训与开发
E.薪酬管理
点击查看答案
第4题
管理层应在审计委员会或类似机构下设绩效考核工作机构,主要负责制定绩效考核的政策和制度、绩
点击查看答案
第5题
外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。()
点击查看答案
第6题
我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。()
点击查看答案
第7题
招聘是()的基础。
A.员工培训开发
B.绩效考核管理
C.薪酬设计实施
D.职业规划发展
点击查看答案
第8题
下列属于管理者从外部招聘的优点的是()。
A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.有利于激励内部成员的进取心
C.能较快地胜任工作
D.有利于保证选聘工作的正确性,避免误选
点击查看答案
第9题
在人力资源的管理中最为关键的是()。
A.激励人、调动人的积极性
B.人员招聘
C.人员培训
D.绩效考核
点击查看答案
第10题
寿险公司的人力资源管理过程是从()开始的。
A.招聘甄选
B.薪酬福利
C.人力资源规划
D.绩效考核
点击查看答案