题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。这体现了绩效考核的（）
A.增进绩效的功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
答案
C、监控功能
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A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
A.从公司获取自己职业健康体检的结果和报告
B.对公司违反职业病防护相关法律法规的行为提出批评
C.自行决定是否参加公司组织的职业健康体检
D.拒绝进行职业健康体检过程中的某些项目
E.免费从公司获得必要的个人防护用品
A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
