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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

经纪人调休可以是什么时间什么时间未上班算请假()

A.周一周二;周三到周五

B.周二到周四;周六周日

C.周一到周五;周六周日

D.周三到周五;周六周日

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D、周三到周五;周六周日

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第1题
以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第2题
关于出勤天数的强调,以下说法正确的为()

A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休

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第3题
法定节假日安排劳动者上班的,可以安排3倍的调休()
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第4题
以下说法正确的是()

A.上传凭证错误,经纪人可以取消审核,重新上传

B.如果未及时验真,房源被核销

C.圈经打400算特定行为,不需要提交审核

D.产生特定行为除圈经400外,验真任务会立刻取消,不会再有未验真提醒

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第5题
公司关于考勤,工作日期间,如果出现未打卡1次、或迟到早退在-1个小时内的1次、或每月迟到早退累计达5次的,视为旷工,如果不能补卡或调休类的补救措施,算旷工一次工资会扣多少钱()

A.200

B.500

C.1000

D.2000

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第6题
为保证员工休息时间,12h计时人员(除设备科和保安)在生产天数<22天的情况下,出勤时间(含实际出勤和出差)不得>28天(人事行政科月底依据生产、工作情况检核实际应出勤天数),超出时间一律不计算加班费,按强制调休处理,如个人放弃调休,过期(调休时间一年内有效)作废。特殊情况必须上班的,需经过部门主管、人事、厂长批准()
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第7题
如公司提前发通知周五工厂放假,周六上班,那么是否可以进行调休()周六的工资标准是多少()

A.是,1倍

B.是,2倍

C.否,2倍

D.否,1倍

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第8题
苏宁、天猫、京东(京东UE)来源单据,分别要求什么时间预约()

A.1小时内 1小时内 1小时内 (接入时间算)

B.1小时内 1小时内 2小时内 (接入时间算)

C.用户签收后24小时内 用户签收后24小时内 接入时间算最晚2小时内

D.用户签收后24小时内 用户签收后24小时内 用户签收后24小时内

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第9题
中华人民共和国劳动法是什么时间通过?什么时间实施?
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第10题
如果客户没有发票,没有订单号,没有三包凭证。理论上我们也是可以提供保修服务的。保修的时间是需要核实产品是什么时间出厂的,需要提供序列号按照出厂时间来算保修期()
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