题目内容
（请给出正确答案）
A.指标必须是具体的：指要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标必须是可以衡量的：指目标是数量化或者行为化（如品评指数）
C.绩效指标必须是可以达到的：指目标在付出努力的情况下可以实现
D.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性：与本职工作相关联的
E.绩效指标必须具有明确的截止期限：注重完成指标的特定期限
答案
绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性与本职工作相关联的
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A.指标必须是具体的：指要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标必须是可以衡量的：指目标是数量化或者行为化（如品评指数）
C.绩效指标必须是可以达到的：指目标在付出努力的情况下可以实现
D.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性：与本职工作相关联的
E.绩效指标必须具有明确的截止期限：注重完成指标的特定期限
A.S——明确的，M——宏大的
B.M——可衡量的，A——可实现的
C.A——可达到的，R——可衡量的
D.R——可实现的，T——有时间规定的
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
A.S（Specific）——灵活性
B.M（Measurable）——衡量性
C.（Attainable）——可实现性
D.R（Relevant）——相关性
A.S:Specific，明确可行的
B.M:Measurable，能够衡量的
C.A:Attainable，可以达成的
D.R:Related，相互联系的
A.“S”是可测量所要求的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
