题目内容
（请给出正确答案）
A.指标必须是具体的：指要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标必须是可以衡量的：指目标是数量化或者行为化（如品评指数）
C.绩效指标必须是可以达到的：指目标在付出努力的情况下可以实现
D.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性：与本职工作相关联的
E.绩效指标必须具有明确的截止期限：注重完成指标的特定期限
答案
A、指标必须是具体的：指要切中特定的工作指标，不能笼统
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A.指标必须是具体的：指要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标必须是可以衡量的：指目标是数量化或者行为化（如品评指数）
C.绩效指标必须是可以达到的：指目标在付出努力的情况下可以实现
D.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性：与本职工作相关联的
E.绩效指标必须具有明确的截止期限：注重完成指标的特定期限
A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统
C.注重完成绩效指标的特定期限
D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成
A.S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体
B.M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的
C.代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的
D.T代表绩效指标应当有特定的完成期限
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
A.Timeline:有明确期限，目标必须具有明确的截止期限
B.Achievable:可实现的 目标应该是被沟通过，在付出努力的情况下是可以实现的，而非不切实际的，避免目标设定的过高或过低
C.Specific:具体的 目标必须要用具体的语言清楚的说明要表达的行为标准
D.Touch:有挑战的 目标必须具有一定的难度，具有挑战性，但需避免不切实际
E.Measurable:可衡量的：目标应该是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标或者数据或者信息是可以获得的
F.Realistic:实际的：目标应该是实际的，不能太容易，也不能太难，必须与公司的其他目标相关，具有现实意义的
