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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第1题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第2题

在路径一目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是（）

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第3题

路径一目标理论指出的领导方式是（）。

A.独裁型、支持型、推销型和成就导向型

B.指导型、授权型、参与型和推销型

C.独裁型、授权型、参与型和推销型

D.指导型、支持型、参与型和成就导向型

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第4题

路径～目标理论提出的领导方式是（）

A.独裁型、支持型、推销型和成就导向型

B.指导型、授权型、参与型和推销型

C.独裁型、授权型、参与型和推销型

D.指导型、支持型、参与型和成就导向型

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第5题

任务导向型领导在下述因素中最关心的是（）

A.下属的意见、感情

B.职工满意程度

C.工作群体的团结

D.下属执行情况

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第6题

莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司

是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论？A．当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫B．吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市C．莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应D．莫大伟上班这一天刚好是节假日后的第一个工作日

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第7题

对员工创造性工作的及时鼓励、适当授权、密切监视员工的行为有助于激发创造力的领导风格()判断对错

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第8题

根据俄亥俄州立大学研究确立的定规维度与关怀维度看，高关怀高定规模式一定是最有效的领导方式。（)

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第9题

内容型激励理论都是从人的（）角度研究激励的理论。

A.需要

B.行为

C.动机

D.满足感

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第10题

练型领导风格的特点是行为上：A.少指挥，多支持B.多指挥，多支持C.多指挥，少支持

A.少指挥，多支持

B.多指挥，多支持

C.多指挥，少支持

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第11题

某研究设计院存放的放射性物质和传染性病毒库房发生被盗，因该研究院领导怕被盗事件影响其单位声

誉，也害怕被盗事件传出后影响社会稳定，因此就没有按规定报案，也没有向主管部门汇报。从治安管理角度看，该研究院这种不报告的行为属于()的行为。

A.危害单位安全

B.危害公共安全

C.危害群众安全

D.妨害社会秩序

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