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[单选题]

依据福利()的不同,可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

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第1题
在对人事部门进行审计的过程中,内部审计师发现存在多种员工福利项目,并且参与哪些项目是可以
选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性,下列哪一类信息最有效:

A.与项目参加者讨论对项目的满意度;

B.评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向;

C.与人事部门经理讨论对项目的满意度;

D.评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。

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第2题
员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第3题
()是员工福利管理的要点。

A.制定员工福利手册

B.制定企业战略

C.编辑福利管理流程

D.在遵守法律的前提下灵活运用各种政策

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第4题
导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。()
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第5题
在员工福利规划,企业提供福利需要考虑()因素。

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

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第6题
企业职工福利统计包括()。

A.集体福利

B.全体在职人员福利

C.个人福利

D.全体退休员工福利

E.全体离职员工福利

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第7题
弹性福利计划可以帮助企业()

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第8题
根据代理权产生依据的不同,可将代理分为法定代理、指定代理与委托代理。()A.正确B.错误

根据代理权产生依据的不同,可将代理分为法定代理、指定代理与委托代理。()

A.正确

B.错误

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第9题
土壤质地分类中,依据主要构成颗粒大小的不同可将土壤分为()和壤土四类。

A.砂土

B.粉土

C.黑土

D.粘土

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第10题
定期账户是东方卡的理财账户,依据账户资金转入方式的不同可将此类账户区分为约定类理财账户和指定类理财账户。()
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第11题
根据代理权产生依据的不同,可将代理分为()。

A.法定代理、指定代理与委托代理

B.自己代理与双方代理

C.直接代理与间接代理

D.显名代理与隐名代理

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