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[多选题]

专职文员被视为严重违反用工单位规章制度的情形()。

A.因工作需要前往灭火、救援现场或下乡开展防火工作,不服从单位工作安排拒绝执行的;

B.工作、训练及公差勤务中,作风懒散、消极怠工,以病痛为由逃避训练,或者违反管理规定、操作规程和安全规程,被3次批评教育或谈话警告的;

C.迟到、早退10次以上,或擅自离队、旷工或逾假不归超过1天的;

D.不服从工作安排,不服从管理,顶撞领导,在队友之间制造矛盾,拉帮结派,搞小团体,经3次以上批评教育或谈话警告,仍不改正的;

E.违反网络安全使用规定,故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或办公密码的。利用网络恶意传播有损消防救援队伍形象言论的;

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第1题
消防文员岗前培训内容、时间由用工单位(部门)自行确定,开展队列、体能和规章制度学习的时间不应少于()天。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第2题
下列()情况符合用工单位可以直接将专职消防员退回劳务派遣公司的条件。

A.年度考评不合格,经培训后补考仍不合格的;或因身体等原因确实不能胜任岗位工作的;

B.旷班1天(含)以上,或2次以上不假外出的,经批评教育仍不改正的;失职、渎职,给用工单位造成5000元及以上经济损失,或损坏消防救援队伍形象的;

C.身体素质较好,但在执勤训练、灭火救援,或其他勤务工作时,不服从命令、不听从指挥,消极怠工,或拒绝、拖延完成任务的;

D.违反用工单位有关规章制度,操作规程或安全要求,经多次警告提醒仍不改正的;

E.以上都是

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第3题
违反公司劳动纪律,达到给予()纪律处分标准的,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,可以按

违反公司劳动纪律,达到给予()纪律处分标准的,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

A.行政警告以上

B.行政记过以上

C.行政记大过以上

D.行政降级(职)以上

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第4题
专职管理人员在遇有严重隐患或违反规章制度的行为,有可能立即造成重大伤亡事故危险和特别紧急的不安全的情况时,应向项目经理汇报,由项目经理负责下令停止生产。判断对错
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第5题
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下()的方式是正确的。

A.劳动者对未严重违反规章制度举证

B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C.劳动者和用人单位都应举证

D.应由仲裁委员会调查取证

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第6题
如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A.共同

B.部分

C.连带

D.违约

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第7题
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同

A、在在试用期间被证明不符合录用条件的;

B严重违反用人单位的规章制度的

C、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的

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第9题
根据劳动法的有关规定()劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第10题
根据劳动法的有关规定:一般情况下,()劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第11题
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有()。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害

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