首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

TRACC持续改进之旅,“圣杯”理想方式,包括()

A.关注企业文化

B.精益管理实践和精益管理工具

C.运营绩效改进

答案
收藏

C、运营绩效改进

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“TRACC持续改进之旅,“圣杯”理想方式,包括()”相关的问题
第1题
为客观了解纳税人对税费工作的评价,持续推动工作改进提升,推进税收治理体系和治理能力现代化,纳税人、缴费人满意度调查工作通过()调查方式开展。

A.全面调查

B.日常调查

C.专项调查

D.交互式

E.无感式

点击查看答案
第2题
关于培育和践行保险核心价值理念,对于促进保险业持续健康发展的意义,以下表述错误的是()

A.是转变发展方式、推动行业科学发展的内在要求

B. 是加强行业文化建设、凝聚行业力量的有效途径

C. 是加强改进保险监管、提高监管效能的重要手段

D. 是加强政府干预、降低市场竞争的主要方式

点击查看答案
第3题
所有管理者均宜提供显而易见的证明,以证实其持续改进职业健康安全绩效的承诺得到落实。证明的方式可包括()。

A.访问和检查现场、参加事件调查

B.为采取纠正措施提供资源

C.就安全活动状况进行沟通

D.出席且积极参与职业健康安全会议

点击查看答案
第4题
什么是TRACC()

A.运营和供应链的一体化整套最佳实践组合

B.走向世界级组织的标准化进阶旅程

C.它的实施受到TRACC专家的支持和指导

D.转移能力和关键技能来打造内部能力

点击查看答案
第5题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

点击查看答案
第6题
某旅行社的行程是这样撰写的:“优享之旅——日本本州6日游行程特色:(1)世界自然遗产:富士山。(2)双

某旅行社的行程是这样撰写的:“优享之旅”——日本本州6日游行程特色:(1)世界自然遗产:富士山。(2)双古都深度体验日本文化:京都、奈良,这在旅游产品行程特色撰写方式中属于分类条例式。()

点击查看答案
第7题

持续改进一般应包括哪些活动?

点击查看答案
第8题
产品设计持续改进阶段包括哪些内容?
点击查看答案
第9题
持续改进是指“不断提升绩效的活动”,关于持续改进不正确的解释是()

A.持续改进是指连续不断的改进活动

B.持续改进不必同时发生于所有领域

C.持续改进包括环境绩效的提升

D.改进活动可以包括纠正措施,突破性变更、创新等

点击查看答案
第10题
中油集团HSE管理的方针是()。

A.以人为本、领导承诺、全员参与、预防为主、防治结合、持续改进

B.以人为本、预防为主、领导承诺、全员参与、体系管理、持续改进

C.以人为本、预防为主、领导承诺、全员参屯、质量第一、持续改进

D.以人为本、预防为主、降低风险、持续改进、保护环境、提高效益

点击查看答案
第11题
丰田模式的两大支柱是()

A.持续改进和尊重员工

B.自働化和准时化生产

C.平准化和持续化

D.持续改进和精益求精

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改