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[判断题]

严重违反《员工行为规范》《员工手册》及其他规章制度的行为公司将给予降级/降职/降薪处理()

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第1题
违反《员工行为规范》《员工手册》及其他规章制度,但未对公司管理及工作执行产生实质影响的行为公司给予书面警告处理()
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第2题
有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第3题
触犯红线直接予以解除劳动合同;触犯黄线将给与严厉处罚:包含不限于降职降薪及经济处罚;绿线为基准行为及根本,所有员工应严格遵循公司规章制度,职业道德及员工行为规范()
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第4题
员工存在以下哪种情况,可给予降职/降级()

A.不胜任现岗位要求

B.严重违反公司规章制度

C.工作中出现重大失误

D.其他应给予降级/降职的情况

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第5题
《员工违规行为处理办法》中关于违反其他规章制度行为及处理规定:对新业务、新规定出台推广后,违反新业务、新规定的违规行为,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分()
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第6题
下列情况()可能导致员工降职或降级

A.不能胜任本职工作,但适合低级职位的要求且有岗位空缺时,可作降职或降薪处理

B.因物业服务中心机构调整,原有岗位须精简,其它部门又无同职岗位空缺但仍可留用时,可作降职或降薪处理

C.因工作疏忽,致使物业服务中心利益受到一定损失的,可作降职或降薪处理

D.违反物业服务中心规章制度,未造成不良影响的,可视具体情况作降职或降薪处理

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第7题
如有员工触碰公司红线,视为严重违反公司制度,发现一次将对该员工予以现金处罚或降职降薪处理()
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第8题
员工年内出现违反中铝集团“十条禁令”行为的:第一次给予离岗学习1个月处理,期间执行当地当期最低工资标准;第二次视为严重违反公司规章制度的行为,公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济补偿()
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第9题
全体员工必须严格遵守以上行为规范,如有违反,将根据《员工手册》相关条款进行处理。 如出现对体温或行动轨迹瞒报行为,造成严重后果的,即视为严重违反饭店规定, 将根据《员工手册》“立即解除劳动合同之过失”第 15 条内容,解除劳动合同并追究相关责任()
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第10题
对违反职业操守准则的员工,公司依据性质和情节轻重可以给予的处分包括:批评警告、罚款、降职降薪、解聘开除()
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