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[判断题]

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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更多“薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分…”相关的问题

第1题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第2题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第3题

网格考核结果要与全量网格人员（除装维人员)绩效挂钩，体现责任共担。（)

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第4题

常见的特殊绩效奖项有（)。

A.全勤奖

B.专利奖

C.提案奖

D.特殊成就奖

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第5题

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。()

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。（)

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第6题

欧洲质量奖的卓越绩效模型基于的基本价值观体现在（)。

A.六个方面

B.八个方面

C.十个方面

D.十一个方面

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第7题

薪酬中相对不变的构成部分是（)。

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

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第8题

（)是薪酬的核心部分。

A.货币性薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.津贴和福利

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第9题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第10题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第11题

华为的薪酬设计有哪些参考要素（)

A.岗位

B.绩效

C.能力

D.工龄

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