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[判断题]
县公司企业负责人年度绩效考核结果为A级是主要负责人绩效年薪不低于平均数的1.2倍，C级不高于平均数的80%。（）
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A.正确贯彻执行党和国家的路线方针政策
B.只用遵守交通规章制度
C.能够完成本职工作
D.年度内月度绩效考核结果未超过一次以上基本合格的
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.审议内控合规管理战略规划、方针政策和重要制度
B.审议省联社合规管理考核(KPI绩效考核)方案及年度考核结果
C.审议省联社完善、优化制度年度规划
D.负责合规管理的控制、监督和评估
E.提出完善合规管理的意见
F.审议案防工作总体政策，推动案防管理体系建设
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A.中基层的考核周期建议以月为单位
B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期
C.考核周期不用考虑层级高低
D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期
A.年度绩效考核责任书
B.年度分解指标
C.年度上缴费用指标
D.年度工作目标责任书
A．按折旧年限计算折旧，在企业所得税税前扣除
B．单位价值的50%可在当年一次性税前扣除，其余50%按规定在剩余年度计算折旧进行税前扣除
C．单位价值的100%可在当年一次性税前扣除
D．可以选择单位价值的部分在当年一次性税前扣除，其余部分在剩余年度计算折旧进行税前扣除
A.年度绩效考核责任书
B.项目管理责任状
C.上缴效益指标
D.综合治理责任书
