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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

核能晋升方案1月份是最后一个月，对于四季度考核降级的主任，也可以借此机会重新迅速晋升主管，但必须在1月新达成CE，之前11-12月本人CE次数不算（）

答案

是

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第1题

核能政策方案期间，当月达标“1+2CE”人力且个人继续率≧75%，当月视同晋升主任，次月任职（）

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第2题

关于核能晋升说法正确的是（）

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

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第3题

核能晋升政策中的“1+2CE”是指，方案期间本人至少达成一次CE，7-8月增员两人，且新人在930（含）前至少达成一次CE（）

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第4题

周经理1月份入司，4月份开始新增当月新增健康4人，5月份新增健康2人，6月份新增健康1人，顺利晋升组经理，请问周经理可以获得哪些奖励（）

A.基本法晋升组经理2000元

B.晋升主任奖1000元

C.晋升组经理1500元（方案）

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第5题

准营业组经理晋升营业组经理要求小组季度最后一个月合格人力达成5人且本人也是合格人力（）

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第6题

业务人员在考核结束后，如发生职级变动（如晋升、降级等），职级变动时间为考核期最后一个月1日开始生效（）

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第7题

区拓基本法中，各级人员晋升与维持考核，组经理、处经理、区经理管理津贴计算中所涉及的继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

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第8题

1+4核能晋升，达成主任晋升，奖励3000元（）

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第9题

准主任1+2达标核能晋升，可直接获取晋升奖励3000元（）

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第10题

从2021年1月份开始，晋升维持数据均用FYC（）

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第11题

参与核能晋升的准主任11月必须上岗1人（）

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