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[多选题]

秀才是一个什么样的人()

A.知恩图报

B.爱惜人才

C.有才华

D.正直

E.善良

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CE

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第1题
考官是一个什么样的人()

A.知恩图报

B.爱惜人才

C.有才华

D.正直

E.善良

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第2题
你觉得“星期五”是个什么样的野人不符合实际的是()

A.勇敢,善解人意

B.一个狡猾,能干,有智慧的人

C.知恩图报的人

D.勇敢

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第3题
课堂上,几位同学对于什么样的生命才有价值进行了一番讨论。其中观点正确的是()①一个对他人有帮助的人的生命就是有价值的生命②过好每天,让自己的生活有意义,充实的生命就是有价值的生命③人的生命的价值只有活着的时候才存在,死后就没有什么价值了④生命的意义就在于你为国家社会多作贡献,这样的生命才是有价值的生命

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第4题
什么样的病人才是“棘手病人”?

A.想知道更多的病人

B.文化程度低下的病人

C.希望同医生展开讨论的人

D.人际关系有障碍的病人。

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第5题
关于《理查三世》,以下说法哪一个是错误的?

A.托马斯·莫尔的《国王理查三世的历史》对莎士比亚的《理查三世》产生了重要影响

B.理查三世是一个知恩图报的人,只是时运不济

C.里士满伯爵登基后,称为亨利七世

D.《理查三世》的主题是谴责暴政,伸张秩序

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第6题
新五年人才培养体系中的我们要培养的人才是什么样的人才()

A.打造中国财富管理行业高端理财师队伍

B.打造中国财富管理行业理财顾问队伍

C.打造中国财富管理行业培养私行家队伍

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第7题
下面对本文有关内容的评析,不正确的一项是()

A.故事中的母亲是一个老实本分,是非分明的人

B.故事中的某官没有识破丢银人不懂感恩的心,把银子判给了丢银子的人

C.故事中的市人们都明辨是非,所以最后对某官的判决都拍手称快

D.故事告诉我们要懂得知恩图报,不要耍奸心小聪明最终没有好下场

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第8题
能力模型可以使我们弄清究竟什么样的人才是我们需要的人才。它可以发挥三个作用()

A.全部正确

B.帮助公司系统地进行战略转型

C.针对个人发展需求,明确个人努力方向

D.系统地协调人力资源工作的重点,从而提高效率,节约成本

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第9题
什么样的领导,才是一个好领导()

A.忙忙碌碌、足不出户地处理工作

B.事无巨细、事必躬亲地统揽工作

C.深入基层、了解实情,尊重和关心员工,尽力解决员工生活中的实际困难

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第10题
下列对文中加点词语相关内容的解说,不正确的一项是()

A.秀材,即秀才,此处指优异的才能。到汉晋南北朝时期,秀才是荐举人才的科目之一

B.博士,在古代是对具有某种技艺的人的尊称,负责保管文献档案,编撰著述,掌通古今,传授学问,培养人才

C.宣室,汉代指未央宫中的宣室殿,是皇帝召见大臣议事的地方,汉文帝在此召见贾谊,后代许多诗文里都引用了这个典故

D.伊、管,指的是商朝的伊尹和春秋时期的管仲,伊尹助商汤建商,管仲相齐桓公称霸,二人均为贤相,此处借二人来赞美贾谊的才能

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