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[判断题]
某企业和工人签订劳动合同时，合同内容规定：“企业提供劳动防护用品，工人必须佩戴，假若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故，由工人自行负责。”这种合同是无效的，但经过工人同意并经主管部门批准或者公证后有效。（）
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D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.起始地、目的地和线路
B.起始地、目的地和班车模式定点
C.起始地、目的地和班车模式定线
D.起始地、目的地
A.张某在该企业连练工作满8年
B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理
C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业
D.李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
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A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
A.不得给予乙任何处分
B.可以给予乙通报批评、记过等处分
C.可以解除与乙订立的劳动合同
D.可以降低乙的工资和福利待遇
A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选
B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同
C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金
A.甲企业的该项政府补助作为与收益相关的政府补助
B. 甲企业的该项政府补助作为与资产相关的政府补助
C. 甲企业应于2014年1月1日实际收到拨款时确认营业外收入850万元
D. 甲企业应于2015年12月31日实际收到拨款时确认营业外收入750万元
《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同()合同效力。
A.不具备
B.具备
C.影响
D.不影响事实劳动
