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[单选题]

创业俱乐部成员,7月20号前实现新增,奖励金额()元,8月20号前实现团队1+2有效,奖励金额()元,9月之前实现晋组,奖励金额()元,享受方案的前提:创俱人员三季度参会率需至少达成()以上才可享受方案

A.300,600,1000,90%

B.300,500,1000,90%

C.300,500,1000,80%

D.300,600,1000,80%

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C、300,500,1000,80%

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第1题
创业俱乐部成员,7月20号前实现新增,奖励金额()元,8月20号前实现团队1+2有效,奖励金额()元,9月之前实现晋组,奖励金额()元,享受方案的前提:创俱人员三季度参会率需至少达成()以上才可享受方案

A.300,500,1000,80%

B.300,600,1000,90%

C.300,500,1000,90%

D.300,600,1000,80%

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第2题
凡在三季度入司的新人实现新增,可享受创业俱乐部会员同等奖励()
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第3题
下列四季度晋升奖励表述正确的是()

A.11月30日,创业俱乐部人员达成晋升组经理的人力要求,奖励1000元

B.11月30日,创业俱乐部人员达成晋升组经理的人力要求,其中本季度本人直接增员2人,励1000元

C.创业俱乐部人员,四季度晋升,奖励晋升成功奖1000元

D.5个有效人力晋升组经理,奖励晋升组经理奖1200元

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第4题
创业俱乐部人员有效新增1人奖励()
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第5题
上题雄鹰俱乐部月度新增人力奖方案奖励获取需本人及新人月度分别举绩2000元以上保障型产品()
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第6题
A于2018年7月20号入司,当月直接新增B,B于7月达成长举标准。问:计算A首次培训津贴的时候、可以获得哪一版本的培训津贴()
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第7题
小蓝4月份成功入围领show计划筹备负责人,她每个月的要求是()

A.月度新增1人(含)

B.月度达成长险举绩人力

C.加入创业俱乐部且参与每周创业沙龙

D.新增人员必须长险举绩

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第8题
客户经理小华在2019年7月10日入司,7月出勤8天,7月个人FYC3000元,则小华7月可获得个人创业发展奖__元()

A.1500

B.1575

C.2100

D.3000

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第9题
7月20号入司新人,最快可以在2020年3季度实现晋升组经理()
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第10题
新人健康奖方案对象是7月1日-8月31日新增上岗的新人()
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第11题
若业务系列人员在5月20号前未达成举绩,则该主管的关爱达人奖打几折()

A.5

B.6

C.7

D.8

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