题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期内员工未达到其岗位任职要求而解除劳动合同
B.试用期员工因为与上司发生冲突，上司不喜欢其做事风格
C.员工在和他期内不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作
D.违反公司管理规定被辞退
答案
B、试用期员工因为与上司发生冲突，上司不喜欢其做事风格
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B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为
C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为
A.管理人员不准以公司名义进行私人招待，不准私自使用公车办私事
B.未经集团批准，严禁兼职集团公司以外的工作
C.管理人员家庭等私人事务不准让员工或下属去做、去干、代劳
D.管理人员工作日中午不饮酒，晚上公务活动少饮酒，工作之外不酗酒
A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
A.不能胜任本职工作，但适合低级职位的要求且有岗位空缺时，可作降职或降薪处理
B.因物业服务中心机构调整，原有岗位须精简，其它部门又无同职岗位空缺但仍可留用时，可作降职或降薪处理
C.因工作疏忽，致使物业服务中心利益受到一定损失的，可作降职或降薪处理
D.违反物业服务中心规章制度，未造成不良影响的，可视具体情况作降职或降薪处理
A.患职业病或因工负伤的员工
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.绩效考核不合格，不能胜任岗位工作
D.因消极怠工、工作质量差、缺乏团队意识、好搬弄是非等行为给其他同事或客户造成一定困扰或不良影响的员工
E.女职工在孕期、产期、哺乳期内
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.违反公司重大事项报告制度
B.请假期满无正当理由逾期不归
C.因违反操作规程、疏忽大意或工作马虎造成安全事故
D.私自对外提供或披露公司技术经营等商业秘密，或其他保密资料
