以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是()
A.MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内,以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态,或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况,相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的,当月MGO奖金按50%兑现
ACD
A.MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内,以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态,或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况,相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的,当月MGO奖金按50%兑现
ACD
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人
B.自被招募人入职之日起累计享受450天(大概15个月),离职时不清零,复职时计算剩余激励有效天数
C.MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的1%的激励点位
D.MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放
A.MGO被招募人是经纪人时,MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位
B.MGO被招募人上任店长时,MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励,有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励
C.经纪人招募本店直属店长,或MGO被招募人上任本店直属店长时,不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金
D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时, MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位,被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金
A.MGO体系自2020年2月1日起试行
B.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人
C.MGO招募人在入职时确定,允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人
D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
A.管辖一家芒果店,额外增加一家517门店,管理补助200元
B.管辖一家芒果,一家517店业绩奖金上限3%
C.招募一个经纪人是加0.1的系数和MGO业绩奖金
D.月度反馈绩效添加了招募经纪人信息,是否在职以及他的业绩信息,需一直填写直到离职
A.MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%激励点位
B.自招募人员入职之日起累计享受450天的激励时间
C.MGO被招募人上任店长,享受店长管理业绩
D.被招募人上任经理后,招募人仍享有mgo激励
A.1% 1%
B.1% 0.5%
C.0.5% 0.5%
D.1% 2%
A.直投系统未办理入账登记手续的资本金可以办理结汇
B.结汇所得人民币资金可以用于境内证券投资
C.结汇所得人民币资金可以用于购买自用境内房地产
D.结汇用于本企业备用金周转、工资奖金发放的,其结汇所得人民币资金可在企业自身的人民币账户留存