![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_like.png)
更多“360度评价多用于()”相关的问题
第1题
设计360度考核方案包括()
A.确定评价周期
B.确定评价主体
C.确定评估对象
D.确定考核内容及设计调查工具
点击查看答案
第2题
实施360度考核时存在一些问题,其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价,却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指()。
A.文化冲突问题
B.心理障碍问题
C.情感和利益问题
D.考核成本问题
点击查看答案
第3题
()的基本原则是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多纬度的,不同个体对统一工作得出的印象是不同的。
A.360度考核
B.工作标准法
C.配对比较法
D.功能测评法
点击查看答案
第4题
()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人,从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息,以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
点击查看答案
第5题
根据《住院医师规范化培训基地评估指标(2021年修订版)》,分层分级培训哪个环节不体现?()
A.轮转计划
B.出科考核
C.入科教育
D.年度考核
E.结业考核
点击查看答案
第6题
人才盘点的操作方法包括()等。
A.360度反馈
B.人格测试
C.访谈
D.知识技能考核
点击查看答案
第7题
用于对管理者的考核,是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫()。
A.评价中心技术法
B.关键事件法
C.行为观察评价法
D.配对比较法
点击查看答案
第8题
()是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法,即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
点击查看答案
第9题
360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。()
点击查看答案
第10题
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
点击查看答案
第11题
360度绩效考核法不足主要体现在()。
A.不利于组织成员间的沟通
B.增加了评价系统的复杂性
C.比较耗费时间
D.费用耗费比较高
E.容易出现“晕轮效应”
点击查看答案