题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一组应聘者围绕一个问题进行谈论，面试官根据每个面试者的表现和结果选择录用对象，这种面试方式是（）
A.问题是面试
B.压力式面试
C.谈论式面试
D.综合式面试
答案
C、谈论式面试
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.问题是面试
B.压力式面试
C.谈论式面试
D.综合式面试
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C、谈论式面试
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A.S是Situation，指与事件有关的背景问题
B.R是Result，指事件发生的好的结果，不包含坏的结果
C.STAR法则鼓励面试官提出假设性问题
D.SART法则可以对应聘者做出全面而客观的评价
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.定势效应
A.应聘者回答不充分时，稍作停顿
B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中，不能接打电话及看手表
A.营造良好的沟通氛围，面试官做自我介绍，使面试者对公司和职位有更全面的了解，有利于其表达，并放松紧张与戒备感
B.面试官的自我介绍和职位越具体越好，自由发挥，不限时间
C.随便提出一个问题开场即可
D.面试时保持一定的距离，不要太远或太近，可借助桌子，保持1-2米的距离，方便观察其言行
A.联想法
B.投射法
C.焦点小组访谈法
D.深层访谈法
