题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职工在年休假期间，用人单位应给予不得少于正常工作期间工资的80%的工资。（）

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

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第1题

为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.单位经营策略

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第2题

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、（)、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。A、外

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、()、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。

A、外出深造

B、技能培训

C、劳动报酬

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第3题

防水混凝土且在浇筑完毕后12h内进行养护，常温下混凝土养护时间不得少于（)，在养护期间应使混凝土表面保持湿润状态。

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第4题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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第5题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向()报告后，可以裁减人员

A.工商行政管理部门

B.民政行政管理部门

C.上一级工会

D.劳动保障行政部门

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第6题

用人单位安排非本地户籍残疾人就业,不得计入所安排的残疾人职工人数之内。判断对错

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第7题

在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有()。

A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

C.职工李某因与他人同居而怀孕

D.职工王某被派往境外逾期未归

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第8题

在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有()。

A.职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

B.职工宋某因盗窃被判刑

C.职工李某因与他人同居而怀孕

D.职工王某被派往境外逾期未归

E.职工刘某因工伤住院

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第9题

《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由()人民政府根据本地区的实际情况规定。

A.县、市、区

B.地级市、区

C.省、自治区、直辖市

D.乡、镇

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第10题

我国《保险法》规定：保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定保管业务经营活动的完整账簿

、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于三年，保险期间超过一年的不得少于十年。()

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第11题

根据民事诉讼法的规定，公示催告期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于（)A.30日B.60日C.3个月D

根据民事诉讼法的规定，公示催告期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于()

A.30日

B.60日

C.3个月

D.6个月

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