题目内容
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[单选题]
根据员工违规行为处理办法（2014年版）的有关制度规定，（）不力，将属于人力费用的各项支出变相在业务费用列支，逃避人事费用指标管控的，给予警告至撤职处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分
A.人员管控
B.费用控制
C.财务报销管理
答案
B、费用控制
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A.人员管控
B.费用控制
C.财务报销管理
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确属为重大违规操作的，由一级(直属)分行系统管理员在线发起停用申请，经管理员所在部门负责人审批同意后，()，并报总行管理信息部备案，且抄报用户所属专业部门负责人。同时系统管理部门将相关用户重大违规情况以公文形式正式通报给本行内控合规部门、纪检监察部门等员工违规行为处理归口部门以及全辖，由相关部门依据《员工违规行为处理规定(2014年版)》(工银规章[2014]79号)追究相关人员的直接责任和管理责任。
A.可以不直接停用该用户权限
B.不能直接停用该用户权限
C.直接停用该用户权限
D.以上都不是
A.贷后检查中未按规定核实贷款资金实际使用情况的
B.缺失贷后检查、逾期催收等影像资料无合理说明的
C.未按规定核实借款人与核心企业合作是否出现异常情况的
D.未进行过贷后检查或逾期催收的
A.第二十条“不得未经个人信息主体同意向第三方提供征信信息”
B.第二十一条“征信机构不得采集法律、行政法规禁止采集的企业信息”
C.第十八条“向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途”
D.第十七条“信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。”
A.违规积分
B.经济处理
C.批评教育
D.组织处理
E.纪律处分
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.审委会办公室
B.人力资源部门
C.工会
D.上级机构
