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[判断题]

在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。（)

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第1题

（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第2题

在绩效反馈面谈前，需要收集整理面谈所需要的信息资料，其中包括（)。

A.绩效评价表格

B.工作情况的记录和总结

C.该绩效周期的绩效计划

D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息

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第3题

绩效计划面谈的内容通常不包括（)。

A.绩效评价的结果

B.回顾有关的信息

C.绩效计划目标的具体化

D.讨论衡量的标准

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第4题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第5题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第6题

开展绩效评价工作的主要目的是对项目进行打分。（)

开展绩效评价工作的主要目的是对项目进行打分。()

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第7题

召开绩效评价项目沟通会时，一般要进行四方会谈，下列哪一方不属于四方之一()。

A.财政部门----布置工作要求，确定联络机制

B.预算管理部门-----介绍项目概况和管理情况

C.人大-----介绍项目实施情况

D.评价机构-----提出工作需求，收集信息

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第8题

绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进

行反映。()

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第9题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第10题

论述企业如何对销售人员进行绩效评价？

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第11题

财政支出绩效评价就是要对财政支出的()进行客观、公正的评价。

A.经济性

B.合理性

C.效率性

D.效益性

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