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第2题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第4题
国内《女职工禁忌劳动范畴规定》，规定已怀孕女工禁忌从事劳动有（)。
A.作业场合空气中有毒物质浓度超过国家卫生原则作业
B.人力进行土方作业
C.风钻作业
D.焊接作业
E.纺织接线作业
第8题
用人单位可以解除劳动合同的情况是（)。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或
用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
第10题
关于特殊类型失眠患者的治疗策略说法不正确的为（)？
A.老年患者用药时应注意药物的肌松作用和跌倒风险
B.哺乳期患者推荐采用非药物干预手段治疗失眠
C.慢性阻塞性肺病患者可以放心使用苯二氮卓类药物
D.老年患者用药时治疗剂量应从最小有效剂量开始
第11题
依据劳动法规定，劳动者在（)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
