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更多“公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实…”相关的问题
第1题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
第2题
公共部门和私营部门战略管理的区别主要体现在交易因素、程序因素和()三方面。
公共部门和私营部门战略管理的区别主要体现在交易因素、程序因素和（)三方面。
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A.竞争因素
B.文化因素
C.环境因素
D.道德因素
第4题
公共部门的机构臃肿、人员庞杂、人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。()
