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[判断题]

对于绩效等级比例未达到要求的部门(项目),人力行政部有权按规定进行强制调整()

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第1题
对于固定资产贷款,必要时可以在贷款合同中约定下列资产保护条款()。

A.要求借款人不得出售指定范围的资产

B.对分红比例进行控制性约定

C.在全部清偿经办行社贷款本息之前,未征得经办行社同意,不得以项目资产为他人提供抵押等

D.要求借款人的主要股东或实际控制人承担连带保证责任

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第2题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第3题
对于拟给予降低岗位等级以上的处分,教师要求听证的,拟作出处理决定的部门应当组织听证()
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第4题
客户经理在初验前,向()提供客户信息、SLA等级、项目维护要求等资料。

A.施工单位

B.工程部门

C.维护部门

D.工程部门和维护部门

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第5题
关于项目资金管理考核相关指标与要求描述错误的是()。

A.截至当年度6月30日,基层医疗卫生机构资金到位率要求达到50%

B.基层医疗卫生机构对项目资金使用与支出应进行专项核算

C.项目经费可以购置与项目服务相关的低值设备,如办公设备等

D.年度项目考核奖励资金不可以用于发放相关工作人员绩效奖励

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第6题
2021年渠道补贴政策中,如门店在考核期内未达到首次兑付要求,那么全年补贴()(不包括重点业务积分)

A.不兑付

B.按实际完成比例兑付

C.兑付30%

D.兑付50%

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第7题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第8题
关于环境方针,以下说法正确的是()

A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场,确保现场员工知晓环境方针内容

B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时,我们将不需要遵守更严格的公司标准

C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中,鼓励员工积极参与环境事务,并履行个人义务

D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时,我们首先以生产目标为首要考量,可以先不按照环境方针内容的要求,而继续开始生产

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第9题
项目团队完成了所有可交付成果。并根据质量管理计划执行了管理质量和质量控制。测试时,成本绩效指数为0.9进度绩效指数为1.2。为获得用户批准,已将最终产品提交给客户。客户发现其中一个业务需求未执行;然而,客户已经非正式地要求这项需求。项目经理应该怎么做()

A.要求客户创建变更请求

B.不接受变更,因为没有在初始范围中被同意

C.实施变更,因为对业务很关键,而求项目有缓冲时间

D.审查相关方管理策略,要求内部管理层为项目提供额外资金

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第10题
根据早班会管理制度要求,项目本周覆盖率未达到93%以上的,下周需要()亲自主持参加一次全员早会

A.生产经理

B.安全经理

C.项目经理

D.技术经理

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第11题
对于合同期内因代维考核结果未达到要求导致的代维合同终止的情况,由()发起代维单位退出流程

A.区县公司

B.地市分公司

C.省分公司

D.总部

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