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第1题
以下不属于采购绩效评估的实施阶段的是（)。
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第2题
建立规范的绩效沟通与反馈机制，向员工反馈绩效评价信息，是为了员工改进绩效提供指导和帮助，同时不断激励员工不断学习，自我管理，实现自我的职业生涯（）
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第4题
沟通的目的包括（）
A.规范员工行为
B.激励员工改善绩效
C.表达情感
D.流通信息
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第5题
从对员工层面来看，绩效管理的功能包括（）
A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.沟通功能
E.控制功能
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第6题
在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。
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第7题
制定绩效计划的步骤只有准备阶段和确认阶段。（)
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第8题
以下哪些工作不能授权（）
A.团队的规划、指导和激励
B.帮助下属进行职业发展
C.员工的绩效评估
D.员工的招聘、解雇和裁员
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第9题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第10题
在绩效辅导阶段，沟通的目的是使考核合理、公正，弄清楚问题的来龙去脉，提出妥善解决问题的办法（)
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第11题
（)是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
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