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[单选题]
绩效和薪酬的说法，错误的是（）。
A.绩效是个人对企业的承诺
B.薪酬是企业对个人的承诺
C.个人绩效达到意味着企业目标的实现
D.绩效等于薪酬体现的是等价交换的原则
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A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
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C.辅导是管理者带团队的重要方法论
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A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
A.考核结果应与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋升挂钩
B.注重临床表现和工作业绩，并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制
C.体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬
A.工资应按照项目实际发放人数，但不包括管理人员预估
B.工资应该包括薪资标准，即基本工资或保底工资，不含绩效工资
C.薪酬栏为包括五险一金个人缴纳部分的应发工资，不得只填写实发薪酬
D.应付工资总额连续超出三个月立项标准，原则上要求增项，否则次月项目工资不予发放
A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人
B.班组长是班组成员的绩效经理人
C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关
D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关
A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
