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第4题
依据《中国华电集团有限公司审计问题整改及结果运用管理办法》，审计结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策、完善制度的重要参考，其中（）发现问题的整改情况，还应作为所在单位领导班子民主生活会和述责述廉的重要内容
A.经济责任审计
B.专项审计
C.财经法纪审计
D.经济效益审计
第6题
以下属于联席会议其他成员单位在各自职责范围内运用审计结果的是（)。
A.根据干部管理权限，将审计结果以及整改情况作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要参考
B.对审计发现的问题作出进一步处理
C.加强审计发现问题整改落实情况的监督检查
D.对审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题和提出的审计建议及时进行研究，将其作为采取有关措施、完善有关制度规定的重要参考
第8题
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将（）作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据
A.廉洁从业情况
B.廉政档案
C.廉洁情况资料库
第9题
下面关于学校贯彻执行“三重一大”决策制度情况的错误说法是（）
A.应作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容
B.应作为学校领导干部经济责任审计的重要内容
C.应作为收集和留存的一般性的资料，不具有强制性和参考性
D.应作为考察、考核和任免学校领导干部的重要依据
第10题
《广西电网公司关于完善监督体系提高党委监督能力的实施细则》要求，人力资源部门应当充分运用监督成果，将其作为（）、（）、（）领导干部的重要依据，并以适当方式将监督成果运用情况向监督委员会报告
A.考核
B.任免
C.奖惩
D.鼓励
