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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是（)。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第1题

请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第2题

提出“复杂人”假设理论的是美国心理学和行为学家（)。

A.马斯洛

B.梅约

C.泰勒

D.沙因

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第3题

沙因的几种人性假设理论包括（)。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的（）。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第5题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第6题

美国行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是（）。

A.Y理论

B.连续统一体理论

C.管理方格理论

D.象限管理理论

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第7题

假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的

X理论。

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第8题

提出渐进决策模式的是美国著名的政策科学家（)A．西蒙B．杜鲁门C．皮姆D．林德布洛姆

提出渐进决策模式的是美国著名的政策科学家()

A．西蒙

B．杜鲁门

C．皮姆

D．林德布洛姆

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第9题

美国著名的行为科学家梅奥提出了（)理论

A.“经济人”理论

B.社会人理论

C.X理论

D.人际关系理论

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第10题

美国管理科学家卡斯特认为，组织的变革应分为以下环节：（)。

A.回顾和反省

B.觉察和分析问题

C.提出解决问题的方案，实行变革

D.根据实施效果进行反馈

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第11题

美国社会科学家塞林在他提出的文化冲突论中，把两种不同价值体系之间的规范冲突和社会分化过程产生的规范冲突分别称为____________冲突和____________冲突。

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