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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

罚则中,跟驻场人员绩效挂钩的,有以下哪些()

A.成销备件7日完备率

B.系统录错的

C.未及时交回备件

D.丢失备件

答案
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AB

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第1题
科室医疗质量安全管理与个人有没有关系?()

A.没有,只是会议通报

B.有,跟科主任有关系

C.有,与晋升、评优评先、绩效挂钩

D.跟个人无关

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第2题
地市局以下干部日常绩效得分,其他人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为()。

A.部门组织绩效50%,20%,30%

B.部门组织绩效30%,30%,40%

C.部门组织绩效20%,40%,40%

D.部门组织绩效10%,50%,40%

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第3题
以下关于固定费用和变动费用说法正确的是()

A.固定费用不能直接摊销到具体业务部门

B.变动费用是跟业务量提升关联的费用,例如人员绩效

C.业务部门的培训费、差旅费属于固定费用

D.业务部门中与收入相关联的税金属于变动费用

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第4题
销售人员的薪酬中业务提成更加细化,薪酬方案选择多样化,薪酬水平与绩效更紧密地挂钩,更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()
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第5题
项目交付黑风险持续超过一个月,要求区域公司驻场人员的人员有哪些(注:原则上由于持续黑风险时间较长导致驻场升级后,高级别领导驻场后,原驻场人员可无需驻场)()

A.区域工程

B.区域常务副

C.区域董事长

D.区域其他条线负责人

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第6题
儿童区软装单位选择时,需对以下哪些内容重点要求()

A.驻场人员画像

B.施工措施自行安排能力

C.结构安全计算能力

D.运输及垃圾清运

E.店铺形象文件的二次深化能力

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第7题
以下哪些行为将会被扣除当月绩效工资()

A.无故旷工或临时请假

B.遇事处理不当,造成恶劣影响

C.绩效考核低于60分

D.没跟完一个学期的课便离职

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第8题
训练专员的绩效津贴跟以下哪些指标考核有关()

A.新人首月转正率

B.新人破零

C.新人次月3500P

D.新人三个月转正率

E.新人首月3500P

F.新人首月1000P

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第9题
美国战略化绩效评估模式与预算、人员等资源紧密挂钩。()
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第10题
绩效回顾面谈总结工作的最后一步是以下哪个选项()

A.跟下属确认改善行动具体有几项,需什么时候完成

B.上司要跟下属再一次确认所有的绩效目标的打分情况

C.给予下属必要的鼓励和认可,增强下属的自信心

D.以上都不正确

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第11题
网格考核结果要与全量网格人员(除装维人员)绩效挂钩,体现责任共担。()
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