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[多选题]

根据《员工职位职级管理制度》规定,职位职级管理应遵从以下哪些原则()

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

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ACD

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第1题
根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么()

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第2题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

点击查看答案
第3题
秘书在发起入职流程时可以根据员工职位自行修改对应的工作方案()
点击查看答案
第4题
一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是()

A.职级

B.职业生涯规划

C.职系

D.职组

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第5题
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合()

A.职级

B.职务

C.职系

D.职组

点击查看答案
第6题
根据新公务员法,国家根据公务员()设置公务员领导职务、职级序列。

A.职位类别

B.职责

C.岗位

D.权力

点击查看答案
第7题
需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合就是一个()。

A.职位

B.岗位

C.职级

D.职务

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第8题
依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类制度是()

A.品位分类

B.职级分类

C.职能分类

D.职位分类

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第9题
行政机构编制管理的主要内容是()

A.职能管理

B.机构管理

C.职级管理

D.职位管理

E.人员编制管理

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第10题
实施职位薪酬体系的前提条件是()。

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

C.职位的内容是否灵活多变

D.组织中是否存在相对较多的职级

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第11题
()实行职位职级制工资为主。

A.普通科研人员

B.聘用外部专家

C.承担重大项目的科研人员

D.中长线科研重要岗位人员

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