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[多选题]

Young联盟主管培养津贴考核计算规则有以下哪几点()

A.当月达标,当月享受培养津贴

B.1-3月通算,4-6月通算

C.1-6月通算

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AB

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第1题
销售人员续保考核规则有()

A.续保率考核权重为40%

B.认领率考核权重为40%

C.日常工作履行考核权重为20%

D.总得分=∑(分项得分×权重)

E.得分不按照分级累进计算加分

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第2题
责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

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第3题
营销新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()星主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.优质二星,4人

B.卓越二星,6人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第4题
新主任津贴的发放规则有哪些()

A.第1-3月 4000元

B.第4-6月 4000元

C.第7-9月 2400元

D.第10-12月 2400元

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第5题
加佣计入基本法考核有哪些()

A.主管晋升

B.主管维持

C.管理津贴

D.育成津贴

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第6题
培育组经理津贴的发放不受主管的品管考核影响()
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第7题
考核保护期内,主管管理培育类津贴八折发放,恢复参与考核后,予以返还()
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第8题
主管系列因考核管理津贴打折发放后,下个季度晋升,打折金额系统将进行补发()
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第9题
一年内的新主管,直辖举绩()个人,并且在考核季度新增长险举绩1人,可获得500元,新主管特别津贴
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第10题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第11题
市公司种子主管待遇共享受三个月,每月一考核,分为基本待遇津贴和考核津贴,其中基本津贴1200元/月,考核指标主要有()

A.直接增员1人

B.本人出勤不低于80%

C.本人成为主险举绩人力

D.新增人员出勤不低于80%

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