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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

18《岗位说明书》中任职资历由性别、工作经验、学历条件、身体状况等几个方面构成（）

答案

否

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更多“18《岗位说明书》中任职资历由性别、工作经验、学历条件、身体…”相关的问题

第1题

在以下关于资格说明书的论述中，不正确的是（)。

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第2题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第3题

（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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第4题

下列与工作说明书作用无关的是（)

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第5题

岗位说明书的内容包括（)。

A.基本资料

B.岗位目的

C.岗位职责

D.岗位模型

E.任职要求

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第6题

16工作中的介绍顺序应以（）来决定

A.职位的高低，资历的深浅

B.性别

C.工作内容

D.上下级关系和利益关系

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第7题

对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是（)

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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第8题

效度的测量方法中（)是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第9题

影响薪酬的个人因素有（)。

A.岗位及职务差别

B.资历水平

C.工作表现与工作技能

D.工作年限

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第10题

工作分析的结果最终表现为（)。

A.工作说明书

B.工作描述

C.工作规划

D.任职资格

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第11题

工作说明书各项目中最重要且必备的三个内容是（)

A.工作职责详述

B.沟通关系

C.任职资格条件

D.工作职责概述

E.关键业绩指标

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