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第1题
事业单位人事争议仲裁受案范围有（)。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位
事业单位人事争议仲裁受案范围有()。
A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
第2题
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责时，下列哪一情形不属于《事业单位人事管理条例》规定的应当回避情形（）
A.李某是某高校组织部工作人员，其妻子张某是该高校管理学院领导班子成员，李某负责管理学院领导班子的考核
B.徐小某欲报名参加某省广播电视台招聘，其父亲徐某是负责招聘工作的考官
C.熊某毕业后欲应聘某科学院，招聘工作考官刘某曾在其母校举办过几场讲座
D.杨某是某市日报社领导班子成员，杨某与日报社工作人员陆某人事争议需提交领导班子讨论
第3题
《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括（)。
A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”，适用本法
B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，适用本法
D.对集体合同的争议，适用劳动法第84条的规定
第6题
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避()
A.与本人有利害关系的
B.与本人近亲属有利害关系的
C.其他可能影响公正履行职责的
D.与本人无利害冲突的
第7题
根据《事业单位人事管理条例》,下列说法错误的是（）
A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月
C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
第10题
事业单位知识1.《事业单位登记管理暂行条例》指出事业单位就是：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”2.事业单位人事制度改革坚持以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
